Вступление в семью Дюрак
Чтобы присоединиться к семье Durak, вы можете следить за нашими текущими вакансиями на сайтах "kariyer.net" и "LinkedIn". Вы также можете отправить нам свое резюме (Curriculum Vitae) по контактным адресам электронной почты, указанным на нашем сайте. При желании вы можете приехать к нам на завод, заполнить форму заявления о приеме на работу и подать заявление лично.
Ориентация
Программа ориентации и обучение на рабочем месте осуществляются и контролируются для того, чтобы наши новые сотрудники, присоединившиеся к семье Durak, ближе познакомились с нашей компанией и изучили бизнес-процессы.
- В зависимости от должности применяются программы ориентации продолжительностью от 2 до 7 дней. По окончании ознакомительной программы процесс ориентации оценивается отделом кадров.
- По окончании ориентации проводится обучение на рабочем месте в соответствии с должностью.
Рекрутинг
Стажировка
Студенты средних специальных учебных заведений, техникумов и бакалавриата (стажеры, чьи страховые уведомления поданы учебными заведениями) могут подать обязательные заявки на стажировку через контактные адреса электронной почты нашей компании или прийти в нашу компанию, заполнить "Заявку на стажировку" и подать свои заявки. После того как заявки будут рассмотрены соответствующими должностными лицами bölüm, кандидатам будет предоставлена обратная связь.
Карьера в Durak
Когда вы присоединяетесь к семье Durak, вы становитесь членом семьи, где каждый имеет равный успех и равные возможности.
Форма планирования обучения и развития
Все мероприятия по обучению и развитию определяются на основе анализа потребностей в обучении, который проводится каждый год, с учетом компетенций, профессионального и личностного развития наших сотрудников. На основе результатов анализа потребностей составляются планы обучения.
Редактирование производительности
В соответствии с целями компании, которые мы ставим перед собой в начале каждого года, эффективность работы наших сотрудников регулярно контролируется с помощью системы оценки эффективности, основанной на компетенциях. Целью процесса оценки, который мы проводим в режиме онлайн, является повышение мотивации и производительности труда всех наших сотрудников. Этот процесс пересматривается каждые шесть месяцев и оценивается в конце года.
Охрана труда и техника безопасности
Охрана труда и здоровья принята как естественная часть трудовой жизни и корпоративной культуры и направлена на постоянное совершенствование. Практика охраны труда внедряется и регулярно контролируется в соответствии с действующим законодательством, нормами, обязательствами и стандартами.
В рамках управления рисками предпринимаются усилия по выявлению, анализу и снижению рисков во всех сферах деятельности.
Все средства индивидуальной защиты (спецодежда, рабочая обувь, защитная одежда, перчатки, маски, наушники и т.д.) предоставляются в соответствии с процедурами по охране труда и технике безопасности для защиты работников от возможных несчастных случаев во время работы, и они выдаются работникам.
Все средства индивидуальной защиты (спецодежда, рабочая обувь, защитная одежда, перчатки, маски, наушники и т.д.) выдаются работникам.
В зависимости от класса опасности работники проходят плановые медицинские осмотры через определенные промежутки времени.