Oryantasyon

Durak Ailesi’ne yeni katılan çalışanlarımızın firmamızı yakından tanıması ve iş süreçlerini öğrenmesi için oryantasyon programı ve işbaşı eğitimi süreçleri uygulanıp takibi sağlanır.

• Pozisyona uygun olarak 2 ile 7 günlük oryantasyon programları uygulanır. Oryantasyon programının sonunda İnsan Kaynakları tarafından oryantasyon süreci değerlendirilir.
• Oryantasyon sonunda pozisyona uygun olarak işbaşı eğitimi gerçekleştirilir.

İşe Alım

Durak Tekstil, yaratıcı ve araştırmacı yaklaşımıyla yüksek teknoloji kullanarak, müşteri odaklı çözümler sunan bir endüstriyel dikiş ve nakış ipliği üreticisidir.

Durak, hedef ve stratejileri doğrultusunda, “önce insan” felsefesini benimseyerek faaliyet alanlarındaki tüm çalışanlarının gelişimini desteklemeyi ve motivasyonlarını artırmayı amaçlamaktadır.

Personel işe alımlarında, firmanın yönetim politikası ve kurum kültürüne uygun, kişisel ve mesleki nitelikleri yüksek, doğru insan kaynağını seçmek amacıyla aşağıdaki süreçler izlenir:

• Başvuru havuzundan pozisyona uygun adaylar belirlenir.

• Belirlenen adaylarla telefon mülakatı gerçekleştirilerek ön görüşmeler yapılır.

• Ön mülakatı olumlu değerlendirilen adaylar, detaylı mülakat için fabrikaya davet edilir.

• Adaylardan Durak Tekstil Başvuru Formu doldurmaları istenir ve pozisyon için gerekli testler uygulanır.

• Pozisyonun gerekliliklerine göre, olumlu değerlendirilen adaylar için referans kontrolü yapılır.

• İnsan Kaynakları ve ilgili departman tarafından olumlu bulunan adaya, firmanın pozisyona özel belirlediği ücret politikasına uygun maaş teklifi sunulur.

• Adayın teklifi kabul etmesi durumunda, işe kabul mektubu ve gerekli evrak listesi iletilir.

• Belirlenen tarihte işbaşı yapılır.

Staj

Meslek Lisesi, Meslek Yüksekokulu ve Lisans öğrencileri (sigorta bildirimleri okulları tarafından yapılan stajyerler), zorunlu staj başvurularını firmamıza ait iletişim e-posta adresleri üzerinden yapabilirler veya firmamıza gelerek "Staj Başvuru Dilekçesi"ni doldurarak başvurularını iletebilirler. Yapılan başvurular, ilgili bölüm yetkilileri tarafından değerlendirildikten sonra adaylara geri dönüş sağlanır.

Durak'ta Kariyer

Durak Ailesi’ne katıldığınızda herkesin eşit başarı ve fırsatlara sahip olduğu bir ailenin üyesi olursunuz.

Eğitim ve Gelişim Planlama Formu

Tüm eğitim ve gelişim faaliyetleri, çalışanlarımızın yetkinlikleri ile mesleki ve kişisel gelişimleri göz önünde bulundurularak her yıl yapılan eğitim ihtiyaç analizine göre belirlenir. İhtiyaç analizinin sonuçlarına dayanarak eğitim planları hazırlanır.

Performans Düzenleme

Her yıl başında belirlediğimiz şirket hedefleri doğrultusunda, çalışanlarımızın iş verimliliği, yetkinliklere dayalı performans değerlendirme sistemiyle düzenli olarak izlenir. Online olarak takip ettiğimiz değerlendirme sürecinin amacı, tüm çalışanlarımızın motivasyon ve verimliliğini artırmaktır. Bu süreç, her altı ayda bir gözden geçirilip, yıl sonunda değerlendirilmektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş sağlığı ve güvenliği, çalışma hayatının ve kurum kültürünün doğal bir parçası olarak benimsenmiş ve sürekli geliştirilmesi hedeflenmektedir. İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları, ilgili mevzuat, yükümlülükler ve standartlara uygun olarak uygulanmakta ve güncellenmesi düzenli olarak takip edilmektedir.

Risk yönetimi kapsamında, tüm faaliyet alanlarında risklerin tespiti, analizi ve riski azaltmaya yönelik çalışmalar yapılmaktadır.

Tüm kişisel koruyucu donanımlar (iş elbisesi, iş ayakkabısı, koruyucu gözlük, eldiven, maske, kulaklık vb. ekipmanlar), çalışma esnasında olası iş kazalarına karşı çalışanları korumak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği prosedürlerine uygun olarak sağlanır ve çalışanlara zimmetlenir.

Tehlike sınıfına bağlı olarak çalışanlar, belirli periyotlarda rutin sağlık muayenelerine tabi tutulur.