Orientação

O programa de orientação e as sessões de formação no local de trabalho são implementados e monitorizados de modo a garantir que os novos funcionários que se juntam à família Durak conheçam a nossa empresa de perto e aprendam os processos empresariais.

• De acordo com o cargo, são aplicados programas de orientação de 2 a 7 dias. No final do programa de orientação, o processo de orientação é avaliado pelos Recursos Humanos.
• Ao final da orientação, é realizado um treinamento on-the-job de acordo com o cargo.

Recrutamento

Estágio

Os estudantes do ensino secundário profissional, do ensino secundário profissional e de licenciatura (estagiários cujas notificações de seguro são feitas pelas suas escolas) podem fazer as suas candidaturas a estágios obrigatórios através dos endereços de e-mail de contacto da nossa empresa ou podem vir à nossa empresa e preencher a "Petição de Candidatura a Estágio" e apresentar as suas candidaturas. Depois de as candidaturas serem avaliadas pelos funcionários competentes da bölüm, os candidatos recebem um feedback.

Carreira na Durak

Quando se junta à Família Durak, torna-se membro de uma família onde todos têm o mesmo sucesso e oportunidades.

Formulário de planeamento da formação e desenvolvimento

Todas as actividades de formação e desenvolvimento são determinadas com base na análise das necessidades de formação realizada todos os anos, tendo em conta as competências e o desenvolvimento profissional e pessoal dos nossos funcionários. Os planos de formação são elaborados com base nos resultados da análise das necessidades.

Edição de desempenho

Em conformidade com os objectivos da empresa que estabelecemos no início de cada ano, a eficiência do trabalho dos nossos funcionários é regularmente monitorizada através de um sistema de avaliação de desempenho baseado em competências. O objetivo do processo de avaliação, que seguimos online, é aumentar a motivação e a produtividade de todos os nossos funcionários. Este processo é revisto de seis em seis meses e avaliado no final do ano.

Saúde e segurança no trabalho

A segurança e a saúde no trabalho foram adoptadas como parte natural da vida profissional e da cultura da empresa e têm como objetivo a melhoria contínua. As práticas de saúde e segurança no trabalho são implementadas e regularmente monitorizadas de acordo com a legislação, regulamentos, obrigações e normas relevantes.

No âmbito da gestão de riscos, são desenvolvidos esforços para identificar, analisar e mitigar os riscos em todas as áreas de atividade.

Todos os equipamentos de proteção individual (vestuário de trabalho, calçado de trabalho, vestuário de proteção, luvas, máscaras, protectores auriculares, etc.) são fornecidos de acordo com os procedimentos de higiene e segurança no trabalho, de forma a proteger os colaboradores contra possíveis acidentes de trabalho durante a execução do trabalho, e são desviados para os colaboradores.

Dependendo da classe de risco, os trabalhadores são submetidos a exames médicos de rotina com uma certa periodicidade.