Einarbeitung

Um sicherzustellen, dass unsere neuen Mitarbeitenden, die sich der Durak-Familie angeschlossen haben, unser Unternehmen näher kennenlernen und die Geschäftsprozesse verstehen, werden Orientierungsprogramme und Einarbeitungsprozesse durchgeführt und verfolgt.

• Je nach Position werden Orientierungsprogramme mit einer Dauer von 2 bis 7 Tagen durchgeführt. Am Ende des Programms wird der Orientierungsprozess von der Personalabteilung bewertet.
• Nach der Orientierung erfolgt eine positionsgerechte Einarbeitung am Arbeitsplatz.

Rekrutierung

Durak Tekstil ist ein Hersteller von industriellen Näh- und Stickgarnen, der durch den Einsatz von Hochtechnologie sowie einer kreativen, forschungsorientierten Herangehensweise kundenspezifische Lösungen bietet.

Im Einklang mit seinen Zielen und Strategien verfolgt Durak eine „Menschen-zuerst“-Philosophie und strebt an, die Entwicklung aller Mitarbeiter in den operativen Bereichen zu unterstützen und ihre Motivation zu steigern.

Im Einstellungsprozess werden folgende Schritte unternommen, um qualifizierte Mitarbeiter auszuwählen, die mit der Unternehmenspolitik und -kultur übereinstimmen und über starke persönliche sowie berufliche Qualifikationen verfügen:

• Aus dem Bewerbungs-Pool werden Kandidaten ausgewählt, die für die Position geeignet sind.

• Erste Interviews werden telefonisch mit den ausgewählten Kandidaten geführt.

• Kandidaten, die das erste Interview erfolgreich bestehen, werden zu einem detaillierten Gespräch in die Fabrik eingeladen.

• Die Kandidaten werden gebeten, das Durak Tekstil Bewerbungsformular auszufüllen und alle erforderlichen Tests für die Position zu absolvieren.

• Je nach den Anforderungen der Position werden für positiv bewertete Kandidaten Referenzprüfungen durchgeführt.

• Den von der Personalabteilung und der entsprechenden Abteilung genehmigten Kandidaten wird ein Gehaltsangebot entsprechend der positionsspezifischen Lohnpolitik des Unternehmens unterbreitet.

• Wenn der Kandidat das Angebot annimmt, wird ihm ein Arbeitsangebotsschreiben sowie eine Liste der erforderlichen Unterlagen übermittelt.

• Die Beschäftigung beginnt am vereinbarten Startdatum.

Praktikum

Schüler von Berufsschulen, Fachhochschulen und Bachelor-Studiengängen (Praktikanten, deren Versicherungsanmeldungen von ihren Schulen vorgenommen werden) können ihre Pflichtpraktikumsbewerbungen über die Kommunikations-E-Mail-Adressen auf unserer Website einreichen oder zu unserem Unternehmen kommen und das „Praktikumsbewerbungsschreiben“ ausfüllen. Nachdem die Bewerbungen von den zuständigen Abteilungsleitern geprüft wurden, werden die Bewerber kontaktiert.

Karriere bei Durak

Wenn Sie der Durak-Familie beitreten, werden Sie Mitglied einer Familie, in der jeder gleiche Erfolge und Chancen hat.

Bildungs- und Weiterbildungsplanungsformular

Alle Ausbildungs- und Entwicklungsaktivitäten werden jährlich anhand der Ausbildungsbedarfsanalyse festgelegt, unter Berücksichtigung der Kompetenzen sowie der beruflichen und persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter. Schulungspläne werden basierend auf den Ergebnissen der Bedarfsanalyse erstellt.

Leistungsmanagement

Jedes Jahr zu Beginn des Jahres wird die Effizienz unserer Mitarbeiter gemäß den Unternehmenszielen und unter Verwendung eines kompetenzbasierten Leistungbewertungssystems regelmäßig überwacht. Der Bewertungsprozess, den wir online verfolgen, zielt darauf ab, die Motivation und Produktivität aller unserer Mitarbeiter zu steigern. Dieser Prozess wird alle sechs Monate überprüft und am Ende des Jahres werden die Bewertungen durchgeführt.

Arbeitsschutz und Sicherheit

Arbeitsschutz und Sicherheit wird als ein natürlicher Bestandteil des Arbeitslebens und der Unternehmenskultur angenommen und es wird angestrebt, diese kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Arbeitsschutz- und Sicherheitspraktiken werden gemäß den relevanten Vorschriften, Verpflichtungen und Standards umgesetzt und deren Aktualität wird regelmäßig verfolgt.

Im Risikomanagement werden in allen Tätigkeitsbereichen Risiken identifiziert, analysiert und Maßnahmen zur Risikominderung ergriffen.

Alle persönlichen Schutzausrüstungen (Arbeitskleidung, Arbeitsschuhe, Schutzbrillen, Handschuhe, Masken, Kopfhörer usw.) werden gemäß den Arbeitsschutzvorschriften bereitgestellt und den Mitarbeitern zugewiesen, um sie während der Arbeit vor möglichen Arbeitsunfällen zu schützen.

Je nach Gefährdungsklasse werden die Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen routinemäßigen Gesundheitsuntersuchungen unterzogen.